Most otthon dolgozom, Munka koronavírus idején: mit tehetünk, ha nem lehet otthonról dolgozni?


Ez a tájékoztató A benne szereplő információk a megjelenéskor hatályosak voltak, de a szabályozás azóta meg is változhatott.

Anyagainkat folyamatosan frissítjük. A rendkívüli helyzettel kapcsolatban számos jogi tudnivalót gyűjtöttünk össze a TASZ honlapján: tasz.

A kormány Ez azt jelenti, hogy a munkaviszony valamennyi tényezője bérezés, munkaidő, munkaidő-beosztás, távmunka, szabadság stb.

most otthon dolgozom

Az alább megadott válaszokhoz tehát mindig hozzá kell tenni azt, hogy ha a munkavállaló és munkáltató meg tudnak egymással egyezni, akkor gyakorlatilag bármilyen megoldás jogszerű. Közös megegyezést jelenthet akár az is, ha a dolgozó a munkáltató által készített dokumentumot aláírja, ezért mindig figyelmesen olvassuk el, pontosan mit javasol a munkáltató!

Javasoljuk azt is, hogy ha van rá lehetőség, ne egyénileg egyeztessünk a munkáltatóval. A közös fellépés eredményesebb, és így senki sem marad magára hagyva. Keressük meg a szakszervezetet, az üzemi tanácsot, az üzemi megbízottat!

Számos probléma megoldása jogi mérlegelés — pl. Válaszaink a tipikus esetekre igyekeznek fókuszálni.

Milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak a koronavírus kapcsán kialakult helyzetben, és mit tehet?

most otthon dolgozom

A munkáltató köteles biztosítani az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit. Hogy ez mit jelent, azt mindig egyedileg kell vizsgálni. Jelentheti például fertőtlenítő szerek kihelyezését, maszkok kiosztását, vagy az otthoni munkavégzés elrendelését. A járványügyi helyzetben tájékoztatni kell a munkatársakat egyrészt magáról a járványról, másrészt a járvány miatt bevezetett intézkedésekről, munkaszervezési változtatásokról.

Minél nagyobb a fertőzés veszélye, annál erősebb intézkedéseket kell tennie a munkáltatónak. El kell-e mondanom a főnökömnek, ha a vírus tüneteit észlelem magamon a vírus kapcsán? A munkavállalót is tájékoztatási és együttműködési kötelezettség terheli.

most otthon dolgozom

Saját magunk, és munkatársaink védelmében is szóljunk, figyeljünk egymásra. Milyen egészségügyi adatot kezelhet rólam a munkáltató? A munkáltató a munkához kapcsolódó és a munkavállalóra vonatkozó egészségügyi adatokat kezelheti, de nem gyűjthet a munkavállaló vagy hozzátartozója egészségügyi kórtörténetére tehát korábbi betegségeire, kezeléseire vonatkozó adatokat.

Nem írhatja elő az egészségügyi dokumentáció becsatolását sem a munkavállaló számára. Ha a munkáltató azt kéri, hogy igazoljuk a hozzátartozónk betegségét akár koronavírus fertőzését, akár mástakkor nem kell az összes egészségügyi papírt beadni, elég egy igazolás a háziorvostól arról, hogy hozzátartozónk beteg. A munkáltató munkavállalókra vonatkozó adatkezelésének meg kell felelnie az adatvédelmi szabályoknak, ilyen jellegű adatkezelés esetén adatvédelmi tájékoztatóval kell rendelkeznie. Az adatvédelmi tájékoztató a munkavállalók számára megismerhető, bináris opciókba azt írja le, hogy pontosan ki, hogyan és meddig férhet hozzá az egészségügyi adatokhoz.

Kötelezhetnek-e az otthoni munkavégzésre?

Távmunka és „home office”

Kinek kell gondoskodnia az ehhez szükséges eszközökről? Igen, a munkáltató kötelezheti a munkavállalót, hogy a munkát meghatározott ideig otthonról végezze. Ilyenkor azonos szabályok vonatkoznak a munkavégzésre — most otthon dolgozom, munkabér tekintetében — mint normális esetben, csak a munkavégzés helye változik meg. Az viszont kérdéses lehet, hogy a dolgozó fel van-e készülve az otthoni munkavégzésre van-e internete, laptopja vagy más olyan eszköze, ami mindennapos munkájához kell.

Erről egyeztetnie kell a munkáltatóval. Minden olyan költséget meg kell téríteni, amely a munkával kapcsolatban indokoltan felmerülő külön költség. Érdemes ilyenkor egy konkrét összeget megjelölni pl.

most otthon dolgozom

Az otthoni munkavégzés alatt természetesen munkabér jár a munkavállalónak. Probléma lehet viszont egy baleset, mert nem egyértelmű, hogy ez ilyenkor munkahelyi balesetnek minősül-e, azaz meg kell-e téríteni a munkavállalónak az összes ezzel kapcsolatosan felmerült kárt.

Áthelyezhetnek-e más munkakörbe, adhatnak-e teljesen más feladatot, mint amit addig végeztem? Előfordulhat, hogy más feladatokat kell végezni, mint korábban, de az is lehet, hogy más munkahelyen kell megjelenni vagy más munkáltatónál foglalkoztatnak. Ennek van időbeli korlátja, egy naptári évben 44 munkanapnál, vagy óránál ez nem tarthat tovább.

Részmunkaidő esetében ezt arányosan kell kiszámítani. Ez is olyan szabály azonban, amitől most a különleges szabályok miatt közös megegyezéssel el lehet térni.

Munka koronavírus idején: mit tehetünk, ha nem lehet otthonról dolgozni?

Az alapbérét mindenképpen meg kell kapnia annak, akit így foglalkoztatnak. A munkáltatónak joga van arra, hogy egyoldalúan döntsön az eltérő foglalkoztatásról, de vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló beleegyezése szükséges ahhoz, hogy más helységben településen foglalkoztassák.

Otthonról nem végezhető munkát végzek, de félek bemenni a munkahelyemre, megtagadhatom-e, hogy bejárjak?

Ez az igény összecseng azzal, hogy az elmúlt években tapasztalható csökkenő munkaerő-kínálat mellett egyre több munkáltató próbálja teljesíteni az alkalmazottai munkaszervezéssel kapcsolatos kívánságait, ezzel is megkönnyítve a munkavállalók toborzását, valamint a munkaerő megtartását. A távmunka lényegi eleme az internetalapú munkavégzés, amely során a munkavállalók infokommunikációs eszközök használatával tartják a kapcsolatot munkáltatójukkal, főnökükkel, munkatársaikkal és a munkavégzés eredményét elektronikusan továbbítják. A férfiak és a nők körében közel azonos volt a távmunkások aránya.

Bár teljesen érthető, ha a munkavállaló tart a megfertőződéstől, ez sajnos önmagában nem jogosítja fel arra, hogy megtagadja a munkavégzést. Ilyenkor be kell mennie dolgozni.

Ellenkező esetben a munkáltató felmondással vagy azonnali hatályú felmondással megszüntetheti a munkaviszonyt. Kiderült, hogy valaki megfertőződött a munkahelyemen.

most otthon dolgozom

Félek bemenni, megtagadhatom, hogy bejárjak? Előállhat olyan helyzet, amikor az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételei nem biztosítottak. Hogy egy munkatárs megfertőződése ilyennek minősül-e, és hogy ez alapján a többi munkavállaló jogszerűen tagadhatja-e meg a bejárást, arra nem lehet általános választ adni, ezt mindig esetről esetre kell megvizsgálni. Álláspontunk szerint ha egy munkahelyen kiderül, hogy koronavírussal fertőzött személy dolgozott akkor a vele kapcsolatba kerülő többi munkavállaló megtagadhatja a munkavégzést.

Ha a munkavállaló a munkahelyen veszélyben van, nem köteles bemennie a munkahelyére, jogszerűen tagadhatja meg a munkavégzést. Otthonról nem végezhető munkát végzek, elküldhetnek-e kényszerszabadságra, vagy fizetés nélküli szabadságra? Kétféle szabadság most otthon dolgozom fizetett és fizetés nélküli szabadság. A fizetett szabadság nagy részével a munkáltató rendelkezik, és ezért lehetősége van arra, hogy akkor adja ki, amikor akarja, tehát akár a járvány idején is. A munkavállaló mindössze évi 7 nap szabadságról dönthet szabadon.

A munkajogi szabályok viszont előírják azt is, hogy a szabadság kiadását legkésőbb a szabadság kezdete előtt 15 nappal közölni kell a dolgozóval. Ez tehát azt jelenti, hogy a munkáltató nem küldheti csak úgy másnaptól szabadságra a dolgozóit, ki kell várnia a 15 napot.

Itt is felhívjuk viszont a figyelmet arra, hogy a jelenleg hatályban lévő veszélyhelyzeti speciális szabályozás alapján, ha a munkavállaló és munkáltató megegyeznek, akkor lehetséges a szabadság azonnali kiadása. Ha a dolgozó aláírja a szabadságot kiadó papírt, az közös megegyezésnek számít. Fizetés nélküli szabadságot a munkáltató nem rendelhet el egyoldalúan.

Ezt a munkavállaló kérheti, meghatározott feltételek esetén, pl. Mi lesz, ha a munkáltatóm nem tud nekem munkát adni? Előfordulhat, hogy a munkáltató nem tud munkát adni a munkavállalónak, mert nincs annyi munka, mint korábban. A járvány miatt csökkenhet a rendelések száma, visszaeshet a forgalom, van, hogy le kell állítani a termelést, csökken a nyitvatartási idő stb.

Ilyenkor az ún.

Állásidő során a dolgozót alapbér illeti meg. Az állásidő teljesített munkavégzésnek számít, ezért a most otthon dolgozom, illetve rendkívüli munkaidőbe is be kell számítani.

Ha az állásidőnek minősülő munkaidő időtartamra pótlék is jár például vasárnapi pótlékra jogosító munkaidőben került sor a kiesésre a bináris opciós stratégiákról, a munkavállalót az állásidőre járó alapbéren felül az egyébként járó pótlék is megilleti. Mindez addig van így, amíg nem valamilyen elháríthatatlan külső ok miatt nem tudja a most otthon dolgozom foglalkoztatni a dolgozóját.

Elháríthatatlan külső ok esetén ugyanis már nem kell bért fizetni. Ha tehát a munkáltató előre látja, hogy nem fogja tudni foglalkoztatni most otthon dolgozom dolgozóját pl.

  • A munkaviszonyra vonatkozó hatályos szabályokat a Munka törvénykönyvében
  • Koronavírus - Munkavállalóknak és munkaadóknak | TASZ
  • Bináris opció szabályozás
  • Munkáltatóm a tegnapi napon közölte, hogy minden az osztályunkon dolgozónak ki kell venni az egész éves szabadságát.

A jelenlegi koronavírusos helyzetben viszont egyelőre még kérdéses, hogy mi minősül elháríthatatlan oknak. Önmagában a koronavírus-helyzet nem biztos, hogy mindig elháríthatatlan külső okot teremt. Ha pl.

  • A kínai Vuhan tartományból őszén kiindult és mára Európa számos országait — így többek között Magyarországot is - elérő COVID Koronavírus megjelenésére tekintettel számos kérdés merül fel az egyes munkáltatói intézkedések szükségességéről és azok várható pénzügyi következményéről.
  • Koronavírus: munkaszervezetet érintő és várható intézkedések, jogi keretek
  • Bitcoin előrejelzés a hétre
  • Klág Dávid

A jelenleg uralkodó szakmai vélemény az, hogy ez nem minősül elháríthatatlan külső oknak, tehát fizetni kell az alapbért. Azt is meg fogják nézni, hogy a munkáltató beoszthatta volna-e a munkatársakat más munkakörbe, beszerezhette volna-e máshonnan az alapanyagokat stb.

Ha igen, akkor úgy fogják megítélni, hogy elháríthatta volna a leállást, és fizetnie kell az alapbért. A kormányzati bejelentések következményei viszont feltehetően kimerítik az elháríthatatlan külső ok kategóriáját.

Koronavírus - Munkavállalóknak és munkaadóknak

Ezek a rendelkezések ugyanis egyelőre napról napra változnak, és általában nem lehet előre felkészülni arra, mi fog következni. Ilyen esetben tehát díjazás nem jár a munkavállalónak. Rendkívüli helyzetben is állandó védelem. Ez a TASZ!