Munkahelyi munka otthonról. Orvosi munka otthonról

Batiz András, vendégszerző Ezek a legnagyobb kihívások az otthoni munkában, és így tudod őket leküzdeni A COVID okozta válság a színpad közepére rúgta és reflektorfénybe állította — sok egyéb mellett — az otthonról végzett munkát is.

Orvosi munka otthonról

A home office bizonyos nehézségeivel már előre lehetett számolni, ám a gyakorlati alkalmazás felszínre hozta azokat a kevésbé nyilvánvaló kihívásokat is, melyekkel a munkaadók és munkavállalók, komplett szervezetek a tartós távmunka során találkoznak. Nemzetközi kutatások mellett hazai felmérés is igazolja már, hogy a távmunkával kapcsolatos stressz jellege és mértéke elsősorban az egyedi élethelyzet függvénye, ugyanakkor a gyakorlati megoldások sokkal egységesebb képet mutatnak.

• Ez az igény összecseng azzal, hogy az elmúlt években tapasztalható csökkenő munkaerő-kínálat mellett egyre több munkáltató próbálja teljesíteni az alkalmazottai munkaszervezéssel kapcsolatos kívánságait, ezzel is megkönnyítve a munkavállalók toborzását, valamint a munkaerő megtartását.
• Mi ez, milyen munkát takar, hogyan lehet otthonról dolgozni?
• Szükséges hozzá megfelelő végzettség Platformok az online munkakeresésre Összegyűjtöttünk néhány olyan hasznos magyar és külföldi weboldalt, internetes közösséget, ahol érdemes körülnézned, ha jól fizető internetes melót szeretnél.
• Bináris opciók 60 másodperc legjobb stratégiák
• Otthonról végezhető munka állás, munka | Profession
• Azonban most, hogy lassan felpörög az oltás - Magyarországon a héten lehet meg a 4 millió beoltott - a munkahelyek szépen lassan elkezdhetnek visszatérni a rendes kerékvágásba, és visszahívni a már védett dolgozókat az irodába.

Azt minden hozzáértő valószínűsíti, hogy a járvány levonulta után az eddigi kerékvágásba nem lehet visszatérni, és a távmunka jó eséllyel tartóssá válik majd.

Ennek becsülhető előnyei és hátrányai mellett komoly bizonytalanságai is vannak. Mit hoz majd például hosszú távon a produktivitás és a kreativitás szempontjából?

Otthonról végezhető munka állások, munkák

Korábbi, szerény tapasztalatok alapján jót és rosszat is várhatunk. Az emberi tényező A távmunka villámsebesen kialakult primátusát jól érzékelteti, hogy a Gartner kutató és tanácsadó vállalat ázsiai cégek körében végzett felmérése szerint a válaszadó szervezetek 88 százaléka már márciusában ösztönözte vagy kötelezte az alkalmazottait otthoni munkavégzésre.

Európa és a többi kontinens a vírus terjedését követve ugyan csak némi késéssel zárkózott fel hozzájuk, de a digitalizációs paradigmaváltás és a távmunkához szükséges munkahelyi munka otthonról megteremtése itt is, ott is viszonylag egyszerű feladatot jelentett.

Egy ezer főt megkérdező amerikai kutatás nemrég arról számolt be, hogy a home office-ban dolgozók több, mint fele 52 százaléka jobban szorong odahaza, mint a munkahelyén — és ez csak részben írható a járványügyi helyzet számlájára.

Alakul a parázs vita a munkahelyi nyitásról: te melyik tábort támogatod?

Az otthoni munka során komoly stresszfaktort jelentenek többek között a körvonalazatlan munkahelyi elvárások, a családi kötelezettségek és a szintén otthonról dolgozó házastárs vagy partner. Itthon is megkérdeztek alkalmazottakat és vezetőket Izgalmas eredményeket hozott egy friss, hazai kutatás is az otthoni munkavégzéssel kapcsolatban, így a nemzetközi körkép mellett már a magyar viszonyokról is sokat megtudhattunk.

A Quantified. A kvalitatív és kvantitatív függvényeket kombináló módszertannak lényeges eleme, hogy akár nagyszámú embertől is gyorsan lehet adatokat gyűjteni anélkül, hogy a válaszokat zárt kérdések befolyásolnák.

Otthoni munkavégzés — hogyan készüljön rá a munkáltató és a munkavállaló? A koronavírus járványhelyzetre tekintettel egyre több munkáltató dönt arról, hogy munkavállalóit az elkövetkező időszakban otthoni munkavégzésre küldi, illetve több olyan munkáltató, ahol még nem volt korábban otthoni munkavégzés, várhatóan a napokban fogja követni ezt a trendet. Hogy érdemes ennek nekilátni, melyek az otthoni munkavégzés elrendelésének feltételei?

Az anonim kutatásban kis- közepes, vagy nagyvállalatnál állásban lévő alkalmazottak és vezetők két nyitott kérdésre válaszolhattak: melyek a home office legnagyobb kihívásai, illetve milyen gyakorlati eszközök és megoldások működnek az otthoni munkavégzés során. Véleményük, tapasztalataik megosztása mellett szavaztak is arról, hogy mennyire értenek egyet a többi résztvevő válaszaival.

Otthoni Állás

Kihívások és stresszorok A felmérés alapján a kihívások túlnyomó része két fő kategóriába rendezhető: energiaszint motiváció és fittség és produktivitás koncentráció és zavaró tényezők, a munka és a család szétválasztása. Azzal együtt, hogy az adatok könnyen besorolhatók, tipizálhatók egyes kategóriák szerint, az is kiderült, hogy a véleményezők kevéssé értettek egyet.

A 10 legnépszerűbb praktikus megoldás pedig szinte megegyező támogatottságot kapott. Ne feledjük, az alábbi lista nem szakértők ködszurkálása, hanem a valós helyzetet megélő hétköznapi munkavállalók egyszerű és életszerű — az eltelt rövid időszak alatt már bizonyított — tippjei.

Lásd a munkahelyi ápolási munkák listáját. Bár az orvosi transzkripciós szakemberek számára képzési és képzési programok állnak rendelkezésre, ezek nem feltétlenül szükségesek a munkahely e területen történő kiűzéséhez.

Milyen praktikus megoldásokat látnak a válaszadók arra, hogy nehézségekkel és stresszhelyzetekkel megküzdjenek? A munkába járás helyett felszabaduló idő tartalmas kihasználása A számítógép kikapcsolása a munkanap végén — a munka és a magánélet egyensúlyban tartása Napi feladatlista készítése Nincs munkavégzés az ágyban vagy az étkezőasztalnál Munkakapcsolatok, feladatok aktív kezdeményezése; e-mailezés helyett telefonálás vagy rövid videókonferenciák Tervezett napkezdés, normál napi munkarend kialakítása Hasznos tevékenységek végzése a munkaidő lejárta után A produktivitás növelése napi célok kitűzésével Támogatni a munkahelyi vezetőt az átmeneti időszakban is A legutolsó pontnál érdemes egy pillanatot talán még elidőzni.

A megfogalmazott vélemény nem elírás, nagy volt az egyetértés abban, hogy a vezetőt is kell támogatni a nehéz időszakban.

Felmerülhet az alapos gyanú, hogy a stresszfaktorok és a nehézségek érzékelésében elsősorban az egyéni élethelyzetek válnak döntővé. Ahogy a netes fórumokon gyorsan mémmé vált ironikus összehasonlítás is mutatja, amíg a gyermektelenek személyes karanténcéljainak listája az online jóga-Netflix tengelyen hosszan sorolható, a gyerekes szülőknek marad a csukott ajtó mögötti pisilés legalább heti egyszer.

Távmunka és „home office”

Munkáltatói szerepvállalás: többet, többször, tudatosabban A működő egyéni megoldások mellett tehát szép és összetett feladattal nézhetnek szembe a cégek vezetői a kötelező távmunka ügyes-bajos dolgainak megoldásában. A fentiek tudatosítása, az egyéni élethelyzetek figyelembe vétele eleve ad teendőt.

A home office úttörőinek ugyanakkor — legalábbis a korábban már idézett amerikai felmérés munkahelyi munka otthonról — bőven volnának egyéb kérései is.

A hatékonyságon túl A most helyesen alkalmazott céges megoldások, ha a jövő nagy kihívásainak mindegyikére nem is nyújtanak megoldást, az alkalmazottak elkötelezettségét annál inkább erősíthetik. Az a vezető, aki ma helyesen lép és a nyilvánvaló pénzügyi nyomás mellett is eleget segít, vagy munkahelyi munka otthonról az alkalmazottait a döntéshozatalba — akár azzal, hogy megkérdezi őket arról, hogy ők mit tennének — sokat profitálhat. Nemcsak a reputációját erősíti meg, de egy mentálisan erősebb szervezettel vághat neki a jövőnek.

Batiz András, A vendégszerzők külsős szakértők, nem a Forbes szerkesztőségének tagjai, véleményük nem feltétlenül tükrözi a Forbesét. Ezt olvastad már?