Munkáltatói lehetőség az, 2. Mit tehet a munkáltató, ha a munkavállaló kapcsán kockázati tényező merül fel?


munkáltatói lehetőség az

Jog koronavírus Mit tehet a koronavírus helyzetben a munkáltató és mit nem az Mt. Mit tehet a foglalkoztató, hogyan változtatható a dolgozók munkarendje, foglalkoztatása? FRISSÍTÉS: A veszélyhelyzet elmúltával hatályon kívül kerültek a korábbi rendkívüli intézkedések, illetve időközben elfogadásra került a veszélyhelyzet megszűnésével összefüggő átmeneti szabályokról és a járványügyi készültségről szóló Ennek megfelelően már nincs lehetőség a munkaidő-beosztásra vonatkozó közlési szabályoktól való eltérésre, az otthoni munkavégzés és a távmunkavégzés egyoldalú elrendelésére, a munkavállaló egészségi állapotának ellenőrzése érdekében szükséges és indokolt intézkedések megtételére, valamint arra, hogy a munkavállaló és a munkáltató az Mt.

A bejegyzés  eredeti időpontja: Kinek a feladata gondoskodni az egészséges munkahely fenntartásáról?

Munkáltatói opciók koronavírus helyzetben, Mt. alapján – BLOG | RSM Hungary

Az egészség megóvásáért elsősorban a munkáltatónak kell megtenni a megfelelő lépéseket. A munkáltatónak kell biztosítani az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit a Munka Törvénykönyve alapján.

A koronavírus elterjedésének megakadályozására tett intézkedések, illetve a kialakult gazdasági körülmények következtében számos munkáltató függesztette fel tevékenységét részben vagy egészben.

Viszont a munkáltatói lehetőség az is terheli az együttműködési kötelezettség! Be kell tartania a munkáltató előírásait, illetve a felmerült egészségügyi kockázatokat jelentenie kell.

Amennyiben a munkáltatói előírások kapcsán a munkavállalónak költsége merül fel, mert pl. Mit tehet a munkáltató, ha a munkavállaló kapcsán kockázati tényező merül fel?

munkáltatói lehetőség az

A kialakult járványhelyzetben például a munkavállaló külföldi útja, vagy külföldről hozzátartozójának érkezése is ilyen kockázatnak minősül. Alapvetően a munkáltató nem kérheti számon a munkavállalót, hogy szabadidejében milyen tevékenységet folytat és kivel találkozik. Ebben a helyzetben azonban a munkáltató erre vonatkozóan nyilatkozatot kérhet a munkavállalóktól és a munkavállalónak is fennáll a kötelezettsége, hogy tájékoztassa a munkáltatót, ha munkáltatói lehetőség az tényező merülhet fel, ami a saját, és a kollégái egészségét is veszélyezteti.

Hirdess nálunk!

Amennyiben a munkavállaló nyilatkozata alapján kockázati tényező merül fel, a munkáltató elrendelheti az otthoni munkavégzést vagy a munkavégzés és egyéb megállapodás hiányában — a megelőző önkéntes karantén esetén- állásidőre járó díjat köteles fizetni. Mire teremt lehetőséget az otthonról történő munkavégzés home office bevezetésére?

munkáltatói lehetőség az

Amennyiben a munkáltató abban a szerencsés helyzetben van, hogy lehetővé tudja tenni, hogy a munkavállalók otthonról dolgozzanak, akkor elsősorban a hatályban lévő szabályzatok alapján kell eljárni. Amennyiben nincs ilyen szabályzat, a munkáltatónak akkor is vannak alternatívái, az alábbiak szerint.

Otthoni munkavégzés — hogyan készüljön rá a munkáltató és a munkavállaló?

Elrendelhető-e az otthoni munkavégzés egyoldalúan? A kialakult helyzet ellenére sem szabad elfelejteni, hogy a munkavállalók munkavégzési helye a munkaszerződésben rögzítve van, vagy a szokásos munkavégzési hely alapján az egy meghatározható hely internetes bevételek minimális befizetéssel, ami a legtöbb esetben nem esik egybe az otthoni munkavégzés helyével.

Koronavírus - Munkavállalóknak és munkaadóknak | TASZ

A munkáltató azonban élhet a Munka Törvénykönyvében biztosított lehetőséggel és munkáltatói lehetőség az elrendeli a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatást, így az otthoni munkavégzést is. Ennek felső plafonja évente 44 munkanap vagy háromszázötvenkét óra. Abban a sajnálatos esetben viszont, ha ez az időtartam sem lenne elég a feleknek, közös megegyezéssel módosítaniuk kell a munkaszerződést.

munkáltatói lehetőség az

Mikor minősül a home office távmunkának? Amennyiben a munkavállaló rendszeresen otthonról dolgozik és a munkát számítástechnikai eszközzel végzi, amelynek eredményét elektronikusan továbbítja, akkor az távmunkának fog minősülni.

A távmunkavégzés, azonban nem egyszerűen megállapodás kérdése, azt a munkaszerződésbe kell foglalni!

  • A munkáltató leállása esetén alkalmazható munkajogi intézkedések
  • Bitcoin generációs algoritmus

A munkáltatónak ebben az esetben tájékoztatnia kell a dolgozót például arról, hogyan ellenőrzi munkáját, illetve a számítástechnikai vagy elektronikus eszköz használatára milyen korlátozásokat, feltételeket kell betartania.

Ki biztosítja az eszközöket a home office vagy távmunka alatt? Alapvetően a munkáltató feladata és költsége, hogy a munkavégzéshez szükséges eszközöket biztosítsa. A munkavédelemről szóló törvény ugyanakkor kifejezetten lehetővé teszi, hogy a munkavállalók saját eszközeiket használják, ha ebben a felek megállapodnak.

2. A munkavállaló kezdeményezésére történő távollét

Ebben az esetben viszont a munkáltatót az eszköz tekintetében kockázatértékelési kötelezettség terheli. Távmunka esetében figyelembe kell-e venni speciális munkavédelmi előírásokat? A munkáltatót távmunkavégzés bevezetése esetén is terheli a kötelezettség, hogy meggyőződjön arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek-e a követelményeknek.

Emellett számos más munkavédelmi előírás betartását is szem előtt kell tartani, amelyek a hagyományos munkaviszony esetében nem, vagy másképp merülnek fel. Kötelezheti-e a munkáltató a munkavállalót munkavégzésre a home office igénybevétele nélkül is?

Ha a munkáltató nem tudja a home office lehetőségét biztosítani, akkor kötelezheti a munkavállalót arra, hogy rendelkezésre álljon és munkát végezzen.